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人事檔案整理的特殊性體現在以下幾個方面。首先，檔案具有歷史性，它記錄了過去的事件和活動，整理時需尊重其形成的時間順序和歷史背景。其次，檔案有真實性和原始性要求，整理過程中要確保檔案內容的完整性和真實性，不允許隨意篡改。再者，檔案的來源廣泛、種類繁多，包括文書、科技、聲像等多種類型，整理方法和要求各不相同。另外，檔案整理需遵循一定的原則和規范，如全宗原則、分類標準等，以保證檔案管理的科學性和系統性。蕞后，檔案整理工作具有長期的價值性，整理質量關乎檔案的長期保存和利用。

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