傳統的企業福利一般采用“線下采購、統一發放”的模式,由于形式單一、員工沒有自主選擇權,通常激勵效果并不明顯。而福利商城,不僅能真正做到激勵員工,實現福利效果大化的同時,也可以有效管控員工福利成本。
在日常工作中,企業可以在企業價值觀考核、業績考核等場景中給予員工一些積分獎勵,而員工則可以用積分兌換不同價值的產品,形成了閉環。在這些產品中,除了公司相關的產品和周邊,也可以選擇像愛奇藝會員、酷狗音樂這樣的數字商品。背靠上市公司的福祿聚采商城,專為企業提供音視頻文娛、生活服務類數字商品批采服務,可解決福利商城的供貨問題。
積分并不是單獨存在的,往往是成體系存在,企業單靠發放積分,是無法完成銷售額爆發式增長。搭建積分商城,讓企業發放的積分變得有價值,才可以達到激勵客戶消費的目的。
企業可以通過設置合理的積分獲取與兌換規則,多途徑展示積分商城福利,進而引導新客完成首筆訂單,并刺激多次復購,同時也可以調動客戶獲取積分的積極性,增強用戶粘性。
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