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| 先生： |
因此，在過去的幾年里，人們聽到了農民工工資和承包商工資的事件，造成了許多社會問題。建筑工人實名制后，建筑企業可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數據庫直接獲取施工人員的就業記錄，培訓情況，職業技能，工作水平等信息，并自行組建施工隊伍，不再需要承包商。那時，一個強大的承包商將建立自己的公司，西青勞務人事代理公司，如果他沒有力量，他只會面臨失業。承包商的同義詞將來會逐漸消失。
鑒于，老齡化，技術素質低，有效保護建筑工人合法權益等問題，“關于培養新一代建筑業工人的指導意見”期“明確建議取消建筑施工人員資格審批。還有很多其他要點：
逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包企業，經營企業以自己的建筑工人為主要的多元化就業方式。
放寬市場準入限制，鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業通過引進人才和設備，轉變為總承包和企業。總承包企業應將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，取消簽訂合同。到2020年，西青勞務人事代理服務，基本實現勞務合同的覆蓋。
干建筑勞務公司的，是真能吃苦。
起早貪黑，午飯晚飯一起吃，生活沒規律，西青勞務人事代理代理，每天平均接打200個電話。
可還是羨慕那些迅速崛起的大公司，一年幾千萬幾千萬的賺。
為什么同樣都這么拼，你就是比我做的大，就是發展的比我快？
大部分時間我們都會把原因歸結到“運氣”上，然后去廟里祈福幾個月。
關于玄學，我不懂，不懂就不亂講。
但是從一個勞務行業“客戶”的角度來看，勤勤懇懇肯定會小有成就，西青勞務人事代理，但是想做大做強，就一定要借勢。
至少我來到大陸并且負責HR這些年，看到的結果就是這樣。選擇&努力
這個問題大家爭論了很久，那到底是選擇重要還是努力重要？
這是個偽命題啦。
換句簡單地說，一個就是總的勞務公司，用以安排人來工作的。而另一個則是小的勞務公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑勞務分包公司需要的資質與勞務公司不同，前者需要建筑業企業資質（勞務分包）及安全生產許可證；后者概念不準確，我理解你說的應該是勞動力派遣公司，若如此，需要再勞動部門頒發勞動力派遣企業的。另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
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第5年
