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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
為何會有勞務派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，天津人事代理招聘，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！
使用人力資源外包對于企業有什么幫助？
幫助提高企業HR的工作效率。
企業人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險繳納，報銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的，但是通過人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化處理員工關系等，不用自己去跑腿了。
幫助企業降低人力成本。
可能你會認為這話聽起來有點怪，因為企業使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節省成本呢。我們從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創立的企業，他們的經濟并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節省人力成本是顯而易見的。
幫助企業合理利用人力資源。
企業隨著發展壯大，天津人事代理招聘代理，業務越來越多，企業很難做到什么事都要親力親為的，天津人事代理招聘流程，企業只需要專注業務的發展就滿夠了。其他保險繳納，員工招聘，工資發放等這些事務性工作，全交給人力資源外包商來做，這樣企業才可以集中精力做z有利于自己的事。
什么是勞務外包？
當今經濟社會，企業為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，天津人事代理招聘服務，用工形式也變得靈活多樣。對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員，按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，這種“用工形式”就叫做勞務外包。
勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。
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