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| 先生： |
非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
對勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，西青勞務代理招聘代理，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對于勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立統一的社會保險帳戶。
早的勞務派遣業務，西青勞務代理招聘，起源于20世紀90年代的美國，西青勞務代理招聘服務，一家名叫Samuel Workman的公司創立了人力租賃的業務模式。這家公司雇用一批已婚婦女，西青勞務代理招聘公司，在夜間處理盤點的工作，之后訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業，讓企業可以臨時或短期的人力需求。后面發展成型，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業務。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應服務。
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