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| 先生： |
勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止行為，天津人事代理招聘服務，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。
一般來說，造價越高、單位的資質越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。
如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，天津人事代理招聘，這個在建筑法里面有明文規定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應。
至于資質要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務資質有勞務分包、抹灰作業、木工作業、架線作業、模板作業、水暖電安裝作業、油漆作業、混凝土作業、焊接作業、石制作業、砌筑作業、腳手架作業、鋼筋作業、鈑金作業等。并且需要根據你的工程體量決定使用資質的等級。
簽訂業務外包合同確定承包方后。約定業務外包的內容和范圍，企業應當及時與選定的承包方簽訂業務外包合同。雙方權利和義務，服務和質量標準，保密事項，天津人事代理招聘公司，費用結算標準和違約責任等事項。該環節的主要風險是合同條款未能針對業務外包風險做出明確的約定，對承包方的違約責任界定不夠清晰，導致企業陷入合同糾紛和；合同約定的業務外包價格不合理或成本費用過高，導致企業遭受損失。
主要管控措施：。充分考慮業務外包方案中識別出的重要風險因素，訂立外包合同前。并通過合同條款予以有效規避或降低。第二，天津人事代理招聘代理，合同的內容和范圍方面，明確承包方提供的服務類型、數量、成本，以及明確界定服務的環節、作業方式、作業時間、服務費用等細節。
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