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| 先生： |
勞務派遣是一種新型的企業用工模式，與傳統模式相比勞務派遣更加更夠幫助企業解決目前的困境，企業選擇勞務派遣主要是為了降低用工風險，提升企業的經濟效益。關于勞務派遣的性質，不同的人有不同的觀點，這里小編就不一一討論了。通過描述勞務派遣現象，天津勞務人事代理代理，可以將勞務租賃定義為一種組合的勞動關系。
在勞務派遣中存在著三種主體和三種關系。
三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，天津勞務人事代理流程，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。
規避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，天津勞務人事代理辦理，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
勞務派遣有法律規范
但是無論什么情況，天津勞務人事代理，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同
從二者的法律關系中做比較：
勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。
人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。
再從定義來看：
勞務外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業只需要支付一定的服務費即可。
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