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| 先生： |
勞務派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構，天津勞務人事代理，可以督促用人單位規范用工制度，保障職業安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。二、拓寬、加深畢業生就業新渠道大、中專畢業生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業難，天津勞務人事代理代理，工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優化配置。從社會角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。
規避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，天津勞務人事代理辦理，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，天津勞務人事代理流程，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
勞務派遣有法律規范
但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。
為何會有勞務派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！
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