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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
對勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，天津物業招聘流程，我們主張對于勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立統一的社會保險帳戶。
勞務派遣服務內容
1、 人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行職業能力測評，天津物業招聘代理，以滿足用人單位對人員素質的要求；
2、 入職手續 ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，天津物業招聘，辦理相應的入職手續；
3、簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系；并和用工單位簽訂《勞務協議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務；
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，天津物業招聘辦理，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。
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第5年
