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| 先生： |
所以勞務派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業(yè)習慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，天津物業(yè)招聘公司，多耗費了一道工時，的派遣工除了有自己本職的工作，天津物業(yè)招聘服務，還要接這些7788的活…
當然，能熬得過這一關，能留下來的，同時成為［主營業(yè)務骨干］的派遣工，天津物業(yè)招聘，幾乎都是神。
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業(yè)（主營業(yè)務）都有，那么在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業(yè)的主營業(yè)務員工［崗前培訓］的能力。
而派遣工到了各個單位里面，也有崗前培訓，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業(yè)道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業(yè)務了。主營業(yè)務跟職業(yè)道德還有禮儀并沒有太大關系。
01 新勞務：資源重構，舊瓶裝新
拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在綜合型網(wǎng)絡招聘平臺（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡歷”作為傳播介質，引流&，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠不可能開發(fā)一款完全copy的社交工具，去打敗現(xiàn)在的。
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第5年
