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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業，歡迎咨詢...
| 先生： |
員工招募、入職體檢
根據客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；
工資發放、申報
根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，天津物業招聘公司，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。向企業提供的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定。
根據《勞動合同法》四十一條，單位依法經濟性裁員解除勞動合同的，應該優先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據40條，41條的規定與在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。
單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。
如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，天津物業招聘辦理，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償的，
應分階段實施以下具體戰略步驟：首先，天津物業招聘流程，通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定“發展勞務派遣業的部門規章”，明確勞務派遣的合法地位，天津物業招聘，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。
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第5年
