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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業，歡迎咨詢...
| 先生： |
派遣工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），天津物業代理公司，沒有工齡工資，沒有購房補助，天津物業代理，住房是的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。
隨著人才派遣企業、勞務人員的不斷增多，如何利用計算機技術提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫，派遣企業人力資源管理存在的大問題就是勞務人員總數變動頻繁，接踵而來的就是引起了勞務人員工資及其各項社會保險費用都不斷的變化，管理不好，人才派遣企業有意見，勞務人員的利益也得不到保障，天津物業代理流程，利用傳統的人工管理模式已經越來越滯后于企業發展的需要，派遣企業認識到采用基于網絡的人力資源管理信息系統將會成為發展的必然趨勢。
人才派遣行業特色
人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區、跨行業進行；用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，天津物業代理服務，人才派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
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第5年
