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（二）獨立從事各種技藝、提供各項勞務勞務是指因臨時發生的事項而臨時招用的人員。企業不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關系，比如廠房修繕、裝卸搬運等。勞務報酬一般是根據《勞動合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。（三）工資、薪金所得&勞務報酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到；而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
派遣轉正勞務派遣工在用人企業長期工作后，暑假工，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規避減員、裁員的風險。有利于防范勞動保護方面的風險。有利于降低或客戶對用工單位的監管風險。有利于用人單位人力資源部門職能的強化。有利于增強用人單位的用人靈活性。七、勞務派遣的發展隨著對勞務派遣管理的逐步規范和控制，日結暑假工，勞務外包、生產外包成為用工單位與派遣機構之間合作的新型模式，作為勞務派遣的有力補充形式。廣義的勞務派遣，包括勞務外包、臨時工等形式。
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其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干，后就是要有足夠的現金儲備！相比較傳統的合同工來說，小時工需要的費用更低，可能就工資來說差距并不是很大，但是現在的企業都需要走正規化，像常規的五險一金都是需要給工人繳納的
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第9年
