




博才人力資源-勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責。在對選定的人才實施人才派遣前,勞務派遣機構地址,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系,確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。
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勞務派遣為您的單位提供一種化、社會化的彈性用人機制,可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進難辭”等矛盾,并能更科學地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。
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《勞動合同法》第66條規定:“第六十六條 ? 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
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