




從職業結構看,職業的分布有三個特點:,技術型和技能型職業占主導。占實際職業總量的60.88%的職業分布在“生產、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類,它們分屬我國工業生產的各個主要領域。從這類職業的工作內容分析,人力資源服務,其特點是以技術型和技能型操作為主。第二,雞澤人力資源,第三產業職業比重較小,僅占實際職業總量的8%左右。三大產業中的職業分布,以第二產業的職業比重da。第三,知識型與高新技術型職業較少?,F有職業結構中,屬于知識型與高新技術型的職業數量不超過總量的3%。
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人力資源指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。
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推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,人力資源服務中心,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。
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